11 июля 2015 года вступил в законную силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации, предусматривающие дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав граждан.

Теперь гражданин, которому работодатель отказал в приеме на работу, сможет обратиться к нему  с письменным заявлением об указании причин такого отказа. В свою очередь, работодатель будет обязан в течение 7 дней с момента ... Читать дальше »